SAIBA O QUE SÃO TRILHAS DE DESENVOLVIMENTO

Programa Trilhas de Desenvolvimento oferece novo paradigma na estruturação de conhecimento corporativo

Flexível e coerente, formação permite que profissionais construam carreiras e aprimoramentos de maneira mais individual e viva.

A vida é feita de escolhas. Seja em nossa trajetória pessoal ou profissional, estamos constantemente  realizando manobras nesta ou naquela direção, descobrindo e construindo perspectivas. É possível nos imaginar metaforicamente caminhando por estradas que, vez ou outra, nos solicitam a tomada de decisões ou nos exigem novas habilidades. Mas e se, no lugar de estradas pavimentadas com pontos de checagem e bifurcações padrão, enxergarmos este percurso como uma trilha, mais complexa e pessoal, mais dotada de novas possibilidades, objetivos e paisagens? Da percepção de que o mundo atual se torna cada vez mais fluido e complexo – em termos de relações, fluxo de informação e, por consequência, no âmbito da construção de carreiras – a Integração aposta exatamente nesta possibilidade de aprimoramento profissional ao estruturar o programa Trilhas de Desenvolvimento.

“Ao escolher as formas de direcionar e aprofundar os seus conhecimentos, o profissional em uma Trilha de Desenvolvimento encontra opções que são flexíveis e ao mesmo tempo integradas, proporcionando espaços mais precisos em momentos de necessidades específicas e também trajetos menos óbvios”, explica a professora Sônia Dutra, da equipe da Integração. Esta estratégia se diferencia também no que se refere aos métodos, que podem variar não apenas de curso para curso como de profissional para profissional. “Algumas pessoas necessitam da presença constante de um professor, enquanto outras preferem obter conhecimento de maneira mais autodidata ou com acompanhamento online. Isto deve ser levado em conta”, completa a especialista.

O grande diferencial aqui está na maneira como um determinado conhecimento vai sendo construído junto ao desenvolvimento da carreira do profissional.  Não se trata apenas de um cardápio de cursos, com uma linha de aprofundamento previamente estabelecida. Ainda no campo das metáforas, as trilhas podem até levar a paisagens não imaginadas no início da viagem e ainda assim construir experiências de crescimento e expansão.

Na prática, o Trilhas de Desenvolvimento possibilita um processo de formação onde o profissional busca desde conhecimentos básicos até os mais avançados, passando por fases específicas e complementares, sempre observando as suas necessidades e interesses de forma transversal. “Para sentir-se feliz com sua trajetória, o indivíduo precisa primeiramente conhecer-se e, então, traçar metas claras sobre onde deseja chegar. Estas ações nem sempre são simples. Mudanças ocorrerão com certeza forçando novas tomadas de decisão. Mas estas premissas formam a base da carreira a ser construída e das trilhas de aperfeiçoamento que se seguirão”, complementa Sônia Dutra.  A busca por satisfação e também por crescimento podem pedir uma série de novas condutas, exigir novas  habilidades e visões – e estas nem sempre estão contempladas em estruturas de cursos e formações tradicionais. “Profissionais da área de RH, por exemplo, necessitam de uma série de conhecimentos básicos mas, com o tempo, irão aperfeiçoar-se de acordo com os campos de atuação que lhe forem mais convenientes. Enquanto um pode enveredar-se pelos caminhos do recrutamento e seleção, outro seguirá ramificações distintas. Estes dois indivíduos estarão aprofundando e avançando também em seus treinamentos e cursos, mas dificilmente encontrarão uma única estrutura fixa que abarque as suas necessidades individuais. Aí entra a Trilha de Desenvolvimento: os conteúdos podem e devem seguir uma lógica coerente, mas de acordo com as demandas específicas de cada um”, explicita Sônia Dutra.

O programa está adequado às políticas de treinamento de grandes e respeitadas empresas, conhecedoras desta tendência contemporânea de transversalidade. O desenvolvimento de trilhas traz ainda um nível mais elevado de satisfação ao profissional, que percebe-se mais autônomo dentro de seu processo de aperfeiçoamento e  autor das linhas especiais de sua própria carreira. Em um mercado cada vez mais complexo, um gestor de finanças em dado momento pode desejar caminhar por paradas relacionadas à comunicação, enxergando coerência na aquisição deste conhecimento não apenas para seu momento na organização como também para as suas necessidades enquanto desenhista de uma trajetória profissional única. Esta liberdade com coerência, baseada no autoconhecimento, faz com se vislumbrem trilhas cada vez mais originais. E em consonância com um mundo onde a criatividade e a capacidade de escolha se tornam bens primordiais para qualquer carreira de sucesso.

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