Benefícios Espontâneos Concedidos pelas Organizações aos Seus Colaboradores

Como apresentar um conceito à organização cliente que possa atender aos stakeholders e, principalmente, focado nos resultados dessa organização?

Recomendamos sempre que fique explicitada a convergência: atenção aos colaboradores, aos clientes externos e que a base de sustentação neste tripé seja os resultados a serem percebidos via produtividade, lucratividade e imagem institucional.

Assim sendo, obtivemos a contribuição dos participantes do curso Desenvolvimento de Analistas de Benefícios realizado nos dias 26 e 27 de maio, que em síntese consideraram que os Benefícios podem ser apresentados como:

 “Ferramenta estratégica de gestão de pessoas com forte contribuição na atração, retenção, engajamento dos talentos humanos, que agrega valor à remuneração total e propicia qualidade de vida e responsabilidade social para com o público interno.

É um diferencial da organização que resulta em compatibilidade entre resultados positivos e a melhoria da imagem da empresa perante seus clientes externos e a sociedade”.

Por:  Jorgete Lemos, consultora da Integração Escola de Negócios

Participação de: Aguinaldo Barbosa das Dores,Daiane da Silva Dias,Daiany Koller,Daniela Carvalho Bellotti,Dayene Carvalho Vieira,Denise Borges Machado, Edson Martins, Elaine Regina de Britto,Evelyn Ignácio da Silva,Giordana M. Picolo Dias,Helenn Christine Schazmann,Helga Ribeiro Guimarães Netto,Karen Fernanda M. Oliveira,Laís Freire Alves,Maura Cruz dos Santos,Nilce Viani Brito,Priscila F. Peres Biaes, Priscilla Franco Barbosa, Pyterson Mathias Martins,Sergio Ricardo Martines e Simone Freire de Oliveira.

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